知到智慧树薪酬管理（山东联盟）章节测试答案

第一章单元测试

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1、多选题：
总薪酬包括（）。
选项：
A:间接薪酬
B:可变薪酬
C:基本薪酬
D:津贴
答案: 【间接薪酬;
可变薪酬;
基本薪酬】

2、多选题：
一个有效的薪酬管理系统要同时达到（）。
选项：
A:有效性
B:公平性
C:经济性
D:合法性
答案: 【有效性;
公平性;
合法性】

3、判断题：
报酬就是金钱。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

4、判断题：
津贴和补贴是同样的概念，没有任何区别。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

5、单选题：
员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较，这成为薪酬的（）。
选项：
A:内部公平性
B:管理过程的公平性
C:个人公平性
D:外部公平性
答案: 【外部公平性】

1、判断题：
战略性薪酬管理和传统薪酬管理是一回事，只是叫法不同。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

2、多选题：
企业竞争战略主要包括（）。
选项：
A:客户中心战略
B:创新战略
C:收缩战略
D:低成本战略
答案: 【客户中心战略;
创新战略;
低成本战略】

3、多选题：
韬睿公司的全面报酬战略包括（）。
选项：
A:薪酬
B:学习与发展
C:福利
D:工作环境
答案: 【薪酬;
学习与发展;
福利;
工作环境】

4、判断题：
合益咨询公司的全面报酬战略包括有形报酬和无形报酬两大类。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
实施低成本战略的企业，一般采取薪酬领袖战略。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】